在婚姻关系中，离婚与复婚的现象并不罕见，当涉及到休假权益时，特别是婚假，许多人对离婚后再复婚是否能再次享受婚假产生了疑问，针对这一问题，各地官方纷纷给出了回应，本文将结合浙江省的实际情况及相关法律法规，深入探讨跟同一人离婚复婚后能否休假的问题。
一、浙江省婚假新政策背景
2023年9月27日，浙江省通过了《浙江省婚假规定》，该规定经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，明确依法办理结婚登记的职工可以享受婚假13天，这一政策取代了1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，后者规定婚假为1至3天，婚假的延长无疑为新人们提供了更多的筹备婚礼和享受新婚生活的时间，但也引发了一系列新的疑问，其中就包括离婚复婚后的婚假问题。
二、离婚复婚后的婚假权利
针对离婚复婚后能否再次享受婚假的问题，浙江省余杭区人社局的工作人员表示：“我们无法对政策本身做进一步解读，但从我的理解来看，复婚本质上还是结婚，跟初次结婚没有区别，因此并没有针对复婚的特别规定。”这一回应意味着，在浙江省，只要符合法定结婚条件并依法办理结婚登记，无论是初次结婚还是复婚，职工都有权享受婚假。
这一观点与《中华人民共和国民法典》的相关规定相吻合，根据民法典，结婚是公民的基本权利，无论是初次结婚还是再婚（包括复婚），公民都享有同等的婚假权利，离婚后再复婚的夫妻，有权依法享受婚假。
三、婚假的具体规定与待遇
虽然浙江省的婚假政策为职工提供了更长的休假时间，但婚假的具体规定和待遇仍需进一步明确，根据浙江省的相关规定，要享受婚假，必须满足法定结婚年龄（男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁）并依法办理结婚登记手续，在婚假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假，用人单位不得因劳动者休婚假而扣减其工资或给予其他不利待遇。
值得注意的是，虽然浙江省的婚假政策延长至13天，但这一规定并不适用于所有情况，对于跳槽至新公司的员工，如果其结婚登记未满一年，且在上一家公司未休过婚假，那么按照新规，该员工在新公司可以补休13天婚假，如果员工在上一家公司已经休过婚假，那么在新公司则无法再次享受婚假。
四、再婚与初婚法律地位平等
从法律角度来看，再婚与初婚的法律地位是平等的，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，这一规定同样适用于再婚职工，用人单位对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别。
《中华人民共和国民法典》也明确规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫或干涉，这一原则同样适用于再婚和复婚，无论是初次结婚还是再婚（包括复婚），只要符合法定条件并依法办理结婚登记，夫妻双方都应享有同等的法律地位和权利。
五、社会反响与未来展望
浙江省婚假政策的出台引发了广泛的社会关注，对于离婚复婚后能否再次享受婚假的问题，网友们纷纷发表了自己的看法，有人认为，复婚也是结婚，应该有权再次享受婚假；也有人担心，如果允许复婚者再次享受婚假，可能会占用他人资源，对企业管理和同事关系造成不利影响。
从法律角度来看，再婚与初婚的法律地位是平等的，因此复婚者同样有权享受婚假，在实际操作中，企业和员工之间可以通过友好协商来解决这一问题，如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
随着社会对职工福利的日益重视，婚假政策或许会更加人性化、灵活化，婚假可以与其他假期进行灵活搭配；针对不同婚姻状况的职工，可以制定更加具体的休假政策，这些措施将有助于提升职工的幸福感和归属感，促进企业的和谐稳定发展。
六、结语
跟同一人离婚复婚后能否休假的问题，在浙江省已经得到了明确的回应，只要符合法定结婚条件并依法办理结婚登记，无论是初次结婚还是复婚，职工都有权享受婚假，这一政策体现了法律对公民婚姻自由的尊重和保护，也体现了社会对职工福利的关注和重视，在未来的发展中，我们期待看到更加完善、更加人性化的婚假政策出台，为职工提供更加全面、更加优质的福利保障。