韩国老龄化社会的就业新篇章：65岁以上就业者人数首超青年层
随着全球人口老龄化的加速，各国都面临着前所未有的挑战与机遇，在韩国，这一趋势尤为显著，近期公布的数据显示，韩国65岁及以上的老年就业者人数首次超过了15至29岁的青年就业者人数，这一变化不仅标志着韩国正式迈入老龄化社会的新阶段，也引发了社会各界对就业结构、社会保障及经济发展模式的深刻反思。
老龄化社会的就业现状
据韩国统计厅的最新数据，今年第二季度，韩国65岁及以上的老年劳动者平均人数达到394万，超过了同期380.7万的青年层劳动人数，这是自1989年韩国政府开始追踪该数据以来的首次反转，回溯历史，1989年第一季度，韩国青年就业者人数（487.4万）约是65岁以上就业者人数（38.2万）的13倍，而今，这一差距已不复存在，老年就业者人数的激增成为韩国社会不可忽视的现象。
老龄化背后的驱动力
韩国老年就业者人数的激增，主要归因于长期低出生率和快速老龄化，数据显示，韩国去年总和生育率为0.72，位居世界末位，远低于维持人口稳定所需的2.1，韩国65岁以上人口已突破千万大关，占总人口的比重达19.6%，相当于每5人中就有1人是老年人，这种人口结构的变化，使得老年人在劳动力市场中占据了越来越重要的位置。
韩国养老金系统的不足也是推动老年人继续工作的重要因素，韩国养老金系统平均向每人每月发放约60万韩元（约合3168元人民币），这一数额难以覆盖不断上涨的生活成本，随着养老金领取年龄的逐步延后（如1961年至1964年出生的人，63岁开始收取养老金；1969年以后为65岁），许多老年人在退休后不得不寻找工作以弥补收入差距。
老年就业者的挑战与机遇
尽管老年就业者人数不断增加，但他们面临的就业环境并不乐观，老年劳动者往往难以获得稳定的高收入工作，大多数只能从事兼职或低技能岗位，月薪普遍较低，政府虽然为老年人提供了一些兼职工作机会，但大多数岗位的月薪在29万至76万韩元（约合1531元至4012元人民币）之间，难以满足老年人的生活需求。
老年就业者也有其独特的优势，随着医疗条件的改善和教育水平的提高，许多老年人的健康状况和学历水平都相对较好，他们具备继续工作的能力和意愿，老年人在工作经验、人生阅历等方面也拥有独特的优势，这些优势在特定领域和岗位上能够发挥重要作用。
对青年就业的影响
老年就业者人数的增加，对青年就业市场产生了一定的冲击，数据显示，韩国青年（15岁-29岁）人口的就业率连续3个月呈下降趋势，青年层“躺平”人口同比增加，达到了历史高位，这一现象反映出青年在就业市场上面临的激烈竞争和巨大压力。
青年就业问题的根源在于多方面的因素，韩国经济增长放缓，新增就业岗位有限；青年对就业岗位的期望与市场需求之间存在较大差距，导致“不匹配”现象加剧，青年在求职过程中也面临着技能不足、经验缺乏等挑战。
政府应对措施
面对老龄化社会和青年就业的双重挑战，韩国政府采取了一系列措施，政府加大了对老年就业者的支持力度，通过提供职业培训、扩大兼职岗位等方式，帮助老年人更好地融入劳动力市场，政府还加强了养老金系统的改革，提高养老金发放标准，减轻老年人的经济负担。
针对青年就业问题，政府构建了就业信息交互平台“All Care平台”，为求职青年提供全面的就业信息和咨询服务，政府还推出了多项职业培训项目，提高青年的职业竞争力和就业能力，政府还加大了对女性劳动参与率的支持力度，通过提高育儿假基础工资、延长男性陪产假期限等措施，促进女性就业和职业发展。
韩国65岁以上就业者人数超过青年层的现象，是老龄化社会背景下就业结构变化的缩影，这一变化不仅给韩国社会带来了挑战，也孕育了新的机遇，通过加强政策支持、优化就业环境、提高劳动者素质等措施，韩国有望在老龄化社会中实现经济社会的可持续发展，这一变化也为全球其他国家提供了有益的借鉴和启示。