在如今这个快节奏的社会中，"996"工作制似乎成了许多职场人的常态，关于加班工资的计算问题，却往往让人感到困惑，这不仅关乎到我们的劳动价值，更是保障合法权益的重要环节，我们就来详细解读一下，加班工资怎么算，让你不再“加班还迷茫”。
让我们明确一点：加班工资并非加班时长的简单翻倍，根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是说，基础工资乘以150%才是加班工资的基本计算基数。
1、标准工时制度下的加班工资计算：如果你的公司遵循的是标准工时制，即每天8小时，每周40小时，那么加班时间的计算就相对简单，超出8小时的部分，无论是否超过法定的36小时/月（不包括周末加班），都应视为加班，如果你每天加班2小时，一个月内累计加班20小时，那么你的加班工资将是基本工资的150%*20小时。
2、综合计算工时制的特殊处理：对于实行综合计算工时制的岗位，企业会确定一个总的加班总小时数，超过这个额度的，才需要支付加班工资，超过后，每小时的工资依然是基本工资的150%。
3、不定时加班工资计算：对于不定时加班，由于没有固定的上下班时间，通常按照平均日延长工作时间来计算，这部分的加班工资同样按照150%的标准。
4、调休与补休的区别：加班可以换算成调休或者支付等额工资，但两者并不等价，调休通常是将法定假日或休息日提前或延后安排，而加班工资则是额外的经济补偿。
5、特殊情况下的加班工资：遇到法定节假日、年假等特殊情况加班，加班工资会按照正常工资的三倍计算，且不得以调休抵扣。
6、企业自行决定：尽管法律有明确规定，但每个企业的具体执行可能会有所不同，了解并要求查看公司的加班管理制度和工资单，是非常必要的。
理解并掌握加班工资的计算方法，是维护自身权益的关键，无论是哪个行业，你的努力都应得到合理的回报，在面对加班时，不妨主动与HR沟通，确保自己的权益不受侵害，我们也呼吁全社会关注并改善加班文化，让每个人都能在工作中找到平衡与健康。