在炎炎夏日，当城市的每一个角落都被烈日炙烤，外卖骑手们如同城市的血脉，穿梭在大街小巷，为千家万户送去急需的清凉与慰藉，在这份辛勤与付出背后，却有一个令人心酸的现实——有外卖骑手声称，自己从未见过所谓的高温津贴，这一现象，不仅触动了社会的敏感神经，也引发了对于劳动者权益保障的深度思考。
高温下的坚守与不易
随着夏季气温的攀升，外卖行业迎来了最为忙碌的季节，骑手们身着统一的制服，头戴遮阳帽，骑着电动车，在烈日下与时间赛跑，只为将一份份热腾腾的饭菜准时送达顾客手中，汗水浸湿了衣衫，皮肤被晒得通红，但他们从未停下脚步，这份坚持与付出，是城市生活不可或缺的一部分，也是对社会责任的一种默默承担。
高温津贴：政策下的应然与实然
高温津贴，作为对劳动者在高温条件下作业的一种经济补偿，是国家为保障劳动者身体健康和生命安全而制定的政策措施，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，在实际操作中，这一政策却遭遇了“落地难”的问题，尤其是对于外卖骑手这一新兴职业群体，由于劳动关系复杂、用工形式多样，高温津贴的发放往往成为被忽视的一环。
骑手之声：未见的高温津贴
“我从没领过高温津贴，连听都没听说过。”这是许多外卖骑手的心声，他们中的大多数人，与平台之间并非传统意义上的雇佣关系，而是通过第三方劳务派遣或众包形式工作，这种灵活的用工模式虽然为骑手提供了更多的工作机会，但也使得他们的权益保障变得更为复杂和脆弱，高温津贴的缺失，正是这一问题的集中体现。
背后的原因探析
1、劳动关系模糊：外卖骑手的劳动关系不明确，导致责任主体难以界定，高温津贴的发放缺乏明确的法律依据。
2、成本考量：对于平台或第三方公司而言，高温津贴的发放意味着成本的增加，尤其是在竞争激烈的市场环境下，这种成本往往被视为不必要的负担。
3、监管缺失：目前，对于外卖骑手高温津贴的发放情况，缺乏有效的监管机制和惩罚措施，使得政策执行力度大打折扣。
呼唤关怀：构建更加完善的保障体系
面对外卖骑手高温津贴“未见”的困境，社会各界应共同努力，构建更加完善的劳动者权益保障体系。
1、明确劳动关系：推动相关法律法规的完善，明确外卖骑手的劳动关系，为高温津贴的发放提供法律支撑。
2、加强监管力度：政府应加强对平台企业的监管，确保高温津贴等劳动者权益得到有效落实，对违规行为进行严厉处罚。
3、提升行业自律：鼓励平台企业主动承担社会责任，建立健全内部管理制度，确保高温津贴等福利政策的落实。
4、增强公众意识：通过媒体宣传、社会舆论等方式，提高公众对外卖骑手劳动权益的关注度和认识度，形成全社会共同关心、支持劳动者权益的良好氛围。
高温下的坚守，不应只是骑手们的孤军奋战，让我们携手努力，为外卖骑手们送去一份实实在在的关怀与尊重，让高温津贴不再是“未见”的幻影，而是他们应得的权益与尊严。